Awans :
1.Osoba Dająca Awans -
2.Osoba Otrzymująca -
3.Na jakie stanowisko Dostaje Awans -
4.Nagroda -

Zwolnienie :
1.Osoba Zwalniająca -
2.Osoba Zwalniana -
3.Powód Zwolnienia -
4.Kara -]]> Wtorek 7 Sierpień Wtorek 7 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=30#p30 30@http://www.ptrpb.pun.pl REGULAMIN JOST GROUP
1. Zasady dotyczące zachowania i kultury osobistej pracowników

1.A Każdy pracownik, który zasila szeregi firmy odpowiedzialny jest za wizerunek firmy.
1.B Każdy pracownik powinien przestrzegać zasad ortografii
1.C Każdy pracownik powinien odnosić się do innych graczy z szacunkiem

2. Zasady dotyczące użytkowania pojazdów firmowych oraz bazy.

2.A Obowiązkowa jest jazda pojazdem firmowym podczas pracy
2.B Zakaz zmiany koloru pojazdu firmowego, gdyż kolorem reprezentujecie firmę (tuning dozwolony)
2.C Pojazd powinien zostać odstawiony na bazę w jak najlepszym stanie (ponad 85% paliwa, zniszczenia nie powinny być niższe niż 90%, najlepiej zrespić)
2.D Jeżeli pojazd zostanie zatopiony powinien zostać jak najszybciej zrespiony
2.E Jeżeli dany pojazd zostanie zabrany przez Pomoc Drogową za odebranie go odpowiada pracownik który ostatnio nim jeździł (płaci za "usługę" zabrania na bazę Pomocy Drogowej, odbiera pojazd i odstawia na bazę )
2.F Jest całkowity zakaz wpuszczania osób nieupoważnionych na bazę. Wyjątek - Brak wyjątku
2.G Pod żadnym pozorem nie wolno zabierać pojazdów firmowych pod swój prywatny dom lub w jakieś inne miejsce, miejsce firmowych samochodów jest na bazie.

O to czym jeździcie dbacie Wy. Gry samochody będą potopione, nie po odstawiane, nie będziecie mieli czym jeździć.


3. Zasady dotyczące urlopów, zwolnień i wypłat.

3.A Jeżeli przed upływem 2 miesięcy pracownik odejdzie z firmy zostanie mu odebrane 550 sc, jeżeli złoży podanie do innej firmy/frakcji bez powiadomienia o tym szefa zostanie mu odebrane dodatkowo 300 sc, kary się sumują. Pracownik nie musi ponosić wyżej wymienionej odpowiedzialności karnej jeżeli przyczyna odejścia z firmy jest odpowiednio usprawiedliwiona.
3.B Jeżeli pracownik z jakichkolwiek przyczyn nie ma czasu na grę i jego nieobecność będzie dłuższa niż 2 tyg., zobowiązany jest powiadomić o tym szefa drogą prywatnej wiadomości. Należy uwzględnić: powód , datę prawdopodobnego powrotu do gry.
3.C W przypadku nie napisania takiej informacji pracownik może zostać wyrzucony z firmy.
3.D Składanie co tygodniowych raportów jest nieobowiązkowe.
3.E Raporty składamy do piątku do 24:00
3.F Wypłaty rozdawane są w soboty lub w niedziele (w inne dni po umówieniu sie na gg)

4. Zasady ogólne.

4.A Zarząd firmy ma prawo do przydzielenia odpowiedniej kary w przypadku nagminnego łamania regulaminu
4.B Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania regulaminu
4.C Każdy nowy pracownik, który zostaję przyjęty w nasze szeregi automatycznie oświadcza że akceptuje regulamin, nie zapoznanie się z nim nie zwalnia go z obowiązku jego przestrzegania
4.D Można wozić narkotyki na własną odpowiedzialność nie zwracamy wam za mandaty
4.E Szefostwo zastrzega sobie prawo do zmiany regulaminu

5. Zasady dotyczące rekrutacji.

5.A Jedną z dróg dostania się do firmy jest zgłoszenie swojej kandydatury poprzez napisanie podania na forum w temacie "Rekrutacja" podczas trwającego naboru.
5.B Druga to, wszyscy, którzy chcą dołączyć mogą postarać się, i wysłać podanie/list/kartkę świąteczną, która zachęci mnie i przekona do tego by taką osobę przyjąć. Tego typu podania proszę wysyłać na maila.
5.C Firma nie prowadzi wymian pracowników między innymi firmami/frakcjami
5.D Podania wysyłane na gg, pw na forum zwyczajnie nie będą rozpatrywane]]> Wtorek 7 Sierpień Wtorek 7 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=29#p29 29@http://www.ptrpb.pun.pl Imię -
Nick -
Wiek min [13lat] -
Staż na serwerze -
Znajomość mapy [0-10] -
Umiejętność prowadzenia Trucka [0-10] -
Kultura Języka (wulgaryzmy itp) [0-10] -
Dlaczego Jost Group [min 3 zdania] -
Dlaczego akurat ty [min 3 zdania] -
Podpisałeś Regulamin [tak-nie] -]]> Wtorek 7 Sierpień Wtorek 7 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=28#p28 28@http://www.ptrpb.pun.pl                                                                                                                             Umieść je tutaj !]]> Poniedziałek 6 Sierpień Poniedziałek 6 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=27#p27 27@http://www.ptrpb.pun.pl                                                                                                                            Umieść je tutaj !]]> Poniedziałek 6 Sierpień Poniedziałek 6 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=26#p26 26@http://www.ptrpb.pun.pl
1. Nick chwalonego pracownika :
2. Nick osoby składającą pochwałę :
3. Czym zabłysnął :
4. Dowód :




Wzor na Skarge

1. Nick oskarżonej osoby :
2. Nick osoby składającej skargę :
3. Co zrobił :
4. Dowód (Obowiązkowy!) :]]> Poniedziałek 6 Sierpień Poniedziałek 6 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=25#p25 25@http://www.ptrpb.pun.pl Poniedziałek 6 Sierpień Poniedziałek 6 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=24#p24 24@http://www.ptrpb.pun.pl                                                                                                                                          Napisz to tu !]]> Poniedziałek 6 Sierpień Poniedziałek 6 Sierpień http://www.ptrpb.pun.pl/viewtopic.php?pid=23#p23 23@http://www.ptrpb.pun.pl Poniedziałek 6 Sierpień Poniedziałek 6 Sierpień